oa软件系统开发包括哪些功能

伴随着社会化的发展，人在交易过程中的地位越来越重要。公司在日常管理中不外乎两个问题：一是数据分散，难以进行汇总，数据真实性无法保证；二是政策标准化问题。与OA人力资源管理模块正好能够更合理、高效地解决企业在这两个方面的问题。那一家好的OA企业在人事管理方面应该怎么做？

通用OA人力资源管理模块实现员工数据的组织；将所有员工资料的维护和处理，提供完整的员工资料；全面个性化的应用程序，使上级主管能在网上查看下属的个人及职位。在必要时，对员工的业绩进行评估，并通过多种方式向员工发出通知，雇员可根据自己的工作情况及时做出工作安排调整，也可选择将工作交给他人，HR经理可在网上发布招聘信息，维护人力资源数据库；根据组织、人事角色提供HR管理功能；确定每个用户对系统的查看和操作权限。

一、运营要求

多维度、多职责、分级管理、全面统计分析；

招募管理充分维护职场人际关系；

对员工的培训管理、学习提供全面保障；

网上考试为新进员工和内部员工的晋升提供了参考依据；

薪酬管理要做到公平、有效和合法三大目标；

出勤信息为企业管理层有效地管理员工考勤，制定考勤奖惩制度，人员出勤考核，提供了强有力的精确数据保障。

二、人力资源的主要职能

1.人事管理：主要实现档案资料输入、查询、统计分析等功能。完成单位人事档案建立、查询、导入、导出等功能。可实现定时提醒等合同到期，可设置附件。其中包括人事档案、合同评审管理、奖惩管理、证照管理、学习经验、工作经验、劳动技能、社会关系、人事调动、离职管理、再管理、职称评定、员工关怀、人事分析等子模块；

2.招聘管理：实现招聘需求、招聘计划、人才库、招聘筛选、人才分析、人才分析等模块的招聘需求；

3.培训管理：主要包括培训计划、培训批准、培训记录等模块；

4.出勤管理：在0A处对出勤进行统计，并设置出勤审批、出勤记录、出勤统计、排班管理等模块；

5.薪酬管理：通过0A工资条的发放，可以自定义工资结构细分薪酬项目设置，薪酬基础设置，工资流程管理，财务工资录入，部门工资报告，福利管理等模块；

6.员工自助查询：员工可自行查询基本信息、职位、教育背景等内容；

7.HRMS：可设定出勤、HRMS和HRMS代码；

8.网上考试：考试0A，标准化选择题，自动打分，包括题目管理，题目管理，试卷管理，考务管理，考务管理等模块。